简历智能解析
自动提取候选人教育背景、工作经历、项目经验与技能标签，形成结构化人才画像，快速判断基础匹配度。
产品交付说明
- 适用客户：10-500 人规模企业、招聘外包公司、人力资源团队，以及需要批量筛选候选人的业务部门。
- 输入数据：岗位 JD、候选人简历、沟通记录、面试反馈、岗位知识库、企业制度和入职培训材料。
- AI 做哪几步：JD 解析、简历要点抽取、人岗匹配、候选人排序、风险点提示、面试问题生成、评估报告整理、入职通知与培训任务草拟。
- 人工确认：HR 确认筛选规则和候选人名单，业务负责人确认面试与录用决策，最终通知和入职安排由企业人员审批。
- 输出结果：候选人排序、匹配理由、风险点、面试问题、评估报告、入职通知、培训清单和过程记录。
- 验收指标：简历初筛时间下降、面试官准备时间下降、推荐候选人采纳率提升、候选人跟进响应更及时。
- 风险控制：AI 只做辅助建议，不做最终录用决定；所有筛选规则、候选人沟通和录用动作保留人工确认入口。
- 交付方式：SaaS 使用、企业知识库接入、招聘平台/ATS 对接、定制招聘流程共建。
人岗智能匹配
基于语义理解与向量检索技术，将候选人简历与岗位要求进行多维度匹配评分，优先推荐最合适的人才。
面试问题生成
根据简历亮点与岗位核心能力，自动生成针对性面试问题与追问方向，帮助面试官快速进入深度考察状态。
评估报告生成
面试结束后，AI 自动汇总评价要点、风险提示与综合建议，形成标准化评估报告，支持多人协作与存档追溯。
批量筛选处理
面对大量投递时，AI 可批量处理简历，快速完成初筛分类，让 HR 聚焦于高价值候选人的沟通与跟进。
多渠道对接
支持对接主流招聘平台与企业内部 ATS 系统，简历数据自动同步，无需手动导入导出。
适用场景
- 大批量校园招聘与社会招聘的简历初筛
- 猎头与 HR 快速评估候选人简历与岗位匹配度
- 技术岗位面试官生成结构化面试问题
- 跨部门招聘负责人统一评估标准与报告格式
- 人才库简历激活与再匹配